پس از حمد خدا و درود و صلوات بر محمد و آل محمد و با شکرگزاری به درگاه خداوند حکیم، خرسندیم که با حمایتهای مشتاقانة مسئولان محترم و تلاش مؤلفان ارجمند، داوران گرامیْْْ، همکاران محترم هیئت تحریریه و کارکنان عزیز، اولین شمارة «فصلنامة پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی» تدوین و چاپ شد.
جهان امروز فراتر از اطلاعات، دانش و فناوری، به خرد و حکمت نیاز دارد. در دنیای امروز بیشتر کارها و امور زندگی بشر از طریق سازمانها انجام میشود و برای اینکه سازمانها در خدمت رشد و تعالی مادی، روحی و معنوی انسانها و جوامع قرار گیرند و به گسترش عدالت اجتماعی کمک کنند، لازم است که پیامدهای تصمیمهای سازمانی و آثار آنها در اجتماع و زندگی بشر در قالب تصویر کلان و در طول زمان دیده شود. از این منظر علاوه بر مدیریت منابع فیزیکی سازمان و مدیریت منابع اطلاعات و دانش، مدیریت اخلاقی، معنوی و خرد سازمانی لازم است تا دانش و فناوری، انسان و جامعه را بردة خود نکند و این بردهداری نوین مهار شود. با خرد سازمانی توانایی آیندهنگری و انجام عمل درست به دست میآید. برای دستیابی به خرد سازمانی متناسب با ماهیت منابع سازمان، باید علاوه بر هوش فیزیکی و هوش محاسباتی، از هوش عاطفی و هیجانی، هوش معنوی و تعامل آنها با یکدیگر بهره گرفت. دستیابی به هوشمندی معنوی، اخلاق، عدالت و خرد سازمانی در سایة مکتب انبیاء و آیات خداوند حکیم میسر است و در این راه آیة «و یُزکّیهُم و یُعَلمُهم الکِتابِ و الحِکمَه»، سرمشق و بهطور کلی مکتب فکری اسلام راهگشا است.
برای مدیریت خردمندانه و حکیمانة منابع متعدد سازمانی، به روششناسی و روشهای پژوهشی نو و بدیع نیاز داریم و هدف فصلنامة پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، گسترش اندیشهها و نتایج نوآوریهای پژوهشی در زمینههای «مدیریت انواع منابع سازمانی، از جمله مواد، سرمایة مالی، اطلاعات و دانش، ساختار، منابع انسانی، سرمایة فکری و معنوی»، «چیستی، چرایی، چگونگی و فلسفة مدیریت منابع سازمانی»، «طراحی الگوهای مدیریت منابع سازمانی هماهنگ با الگوی اسلامی- ایرانی، چشمانداز، نقشة جامع علمی کشور و آیندهنگریها در سطح ملی، منطقهای و بینالمللی»، «نشر و عرضة دستاوردهای علمی پژوهشی بر اساس نیاز و تقاضای سازمانهای اجرایی کوچک، متوسط، بزرگ و شبکهای در حوزة مدیریت منابع سازمانی و ارزیابی نتایج بهکارگیری آنها» و «کمک به تبادل و ارتقاء دانش مدیریت منابع سازمانی در سطح ملی، منطقهای و بین المللی» است.
از دانشمندان و اساتید محترم و صاحبنظران گرامی صمیمانه تقاضا میشود با ارائة اندیشهها و نظرات ارزشمند خود، بر غنای این نشریه بیفزایند.
با آرزوی توفیق الهی
شعبان الهی
سردبیر فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی
بهار 1390
شماره جاری: دوره اول، شماره 2، صفحه 1-153 (بهمن 1390)
1
الگوی اثرگذاری سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمان: شرکتهای تابع گروه صنعتی ایران خودرو
صفحه 1-22 (22)
سید مجتبی محمودزاده*؛ سید علی اکبر افجه
سید مجتبی محمودزاده; سید علی اکبر افجه, (2014). الگوی اثرگذاری سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمان: شرکتهای تابع گروه صنعتی ایران خودرو. مجله پژوهش های مدیریت منابع سازمانی, دوره اول (2) ,1-22 (22 Pages), DOI: .
تأثیر نسبتهای سهگانه نظام حاکمیت شرکتی بر هزینه سهام عادی با روش GLS
صفحه 23-38 (16)
, (2012). تأثیر نسبتهای سهگانه نظام حاکمیت شرکتی بر هزینه سهام عادی با روش GLS. مجله پژوهش های مدیریت منابع سازمانی, دوره اول (2) ,23-38 (16 Pages), DOI: .
مطالعه عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی کارکنان دانشی و ارائه راهکارهای ارتقای آن
صفحه 39-61 (23)
, (2012). مطالعه عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی کارکنان دانشی و ارائه راهکارهای ارتقای آن. مجله پژوهش های مدیریت منابع سازمانی, دوره اول (2) ,39-61 (23 Pages), DOI: .
چارچوب انتخاب پیمانکار مناسب
در برونسپاری درونمرزی و برونمرزی
صفحه 63-82 (20)
, (2012). چارچوب انتخاب پیمانکار مناسب
در برونسپاری درونمرزی و برونمرزی. مجله پژوهش های مدیریت منابع سازمانی, دوره اول (2) ,63-82 (20 Pages), DOI: .
طفرهروی اینترنتی در سازمان:
تبیین نقش تعدیلکننده درک کنترل سازمانی در رابطة بین
صفحه 83-101 (19)
, (2012). طفرهروی اینترنتی در سازمان:
تبیین نقش تعدیلکننده درک کنترل سازمانی در رابطة بین. مجله پژوهش های مدیریت منابع سازمانی, دوره اول (2) ,83-101 (19 Pages), DOI: .
بررسی خرده مقیاسهای رهبری خدمتگزار از طریق تعهد سازمانی در کارکنان سازمان بهزیستی استان اصفهان
صفحه 103-121 (19)
, (2012). بررسی خرده مقیاسهای رهبری خدمتگزار از طریق تعهد سازمانی در کارکنان سازمان بهزیستی استان اصفهان. مجله پژوهش های مدیریت منابع سازمانی, دوره اول (2) ,103-121 (19 Pages), DOI: .
صاحب امتیاز
ابتدای صفحه